【概要描述】 中联工起开任职资历尺度人材培育项目报告请示会 www.6300.net 2014-04-17中国工程机械信息网 导读: 近日，中联重科工程起重机公司召开了531人材培育工程领航打算之《品管、工艺线任职资历尺度人材培育项目报告请示会》，工程起重机公司总司理熊焰明、副总司理任钜彪、罗凯和品管、工艺线各级带领和员工出席了会 ...

近日，中联重科工程起重机公司召开了531人材培育工程领航打算之《品管、工艺线任职资历尺度人材培育项目报告请示会》，工程起重机公司总司理熊焰明、副总司理任钜彪、罗凯和品管、工艺线各级带领和员工出席了会议。

531人材培育工程领航打算即5年夜专业标的目的、3种培育模式、1流人材梯队，是分公司后备人材系统扶植的重年夜项目，品管、工艺线任职资历尺度人材培育项目是子项目之一。在报告请示会上，分公司人力资本部部长鲁军对客岁品管、工艺线任职资历系统扶植和人材培育项目标工作进行了总结，同时也对分公司针对任职资历人材梯队的扶植进行了计划。

在此次培育项目中，人力资本部初次引入“步履进修乐鱼体育app”概念，以品管、工艺线年度重点工作为导向，经由过程小组团队决议计划情势协商工作方案，同时以到达能力(团队能力)和绩效(问题解决)两重晋升的方针，共设立了15个步履进修小组。会议上，大师拔取了5个代表性的步履进修小组，别离从课题选择、问题阐发与解决、功效展现、能力晋升等方面报告请示了各自的工作与进修功效，获得了预会带领和员工的高度承认。

最后，总司理熊焰明对本次项目进行了总结，并提出了他的建议：第一，经由过程与国外案例的比对，指出今朝公司品管、工艺线存在的问题，提出惟有改变才是独一的前途;第二，作为分公司“品质为王”计谋的直接支持群体，品管、工艺线的人材培育在分公司将慢慢实现常态化，将延续晋升员工能力程度;第三，要强化高级手艺人员群体的使命产出，慢慢完美手艺人员职责、能力、产出、鼓励四者之间的均衡。

作为公司531人材培育工程中领航打算之一的品管、工艺线任职资历尺度人材培育模式获得必然功效，分公司将在2014年继续推动研发、信息化线任职资历系统扶植，并测验考试任职资历与手艺职务的并轨，实现能力系统与职业成长的对接。

• 分类： 博鱼新闻
• 作者：博鱼
• 来源：集团新闻
• 发布时间：2024-08-12
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